Cálculo Rescisão

Cálculo de Rescisão do Contrato de Trabalho

Faça o cálculo completo de seu acerto trabalhista de forma simples e rápida.

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Calculadora de Rescisão

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista.

Data em que você foi contratado.

Data em que você foi ou será desligado.

Seu último salário bruto, incluindo adicionais fixos.

Para cálculo de IRRF e salário-família.

O motivo do desligamento afeta os direitos na rescisão.

Como Funciona

Entenda como é feito o cálculo da rescisão trabalhista.

Passo a passo para calcular sua rescisão
Entenda como utilizar nossa calculadora para obter o valor da sua rescisão trabalhista
1

Informe seus dados iniciais

Preencha a data de admissão, data de demissão, último salário e o motivo da rescisão.
2

Selecione as verbas a calcular

Escolha quais verbas deseja incluir no cálculo, como saldo de salário, aviso prévio, 13º salário, férias e FGTS.
3

Verifique o resultado

Analise o resultado detalhado do cálculo, com todas as verbas rescisórias e seus valores.
4

Imprima ou exporte

Você pode imprimir o resultado ou exportar em PDF para guardar ou compartilhar.
Verbas incluídas no cálculo
Conheça as principais verbas que podem compor sua rescisão trabalhista

Saldo de Salário

É a remuneração calculada de acordo com o número de dias trabalhados no mês da rescisão.

Aviso Prévio

Quando o funcionário é dispensado sem justa causa, tem direito a receber o salário correspondente ao período de aviso prévio, mesmo sem trabalhar (aviso prévio indenizado).

13º Salário Proporcional

Corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado no ano da rescisão.

Férias Proporcionais

Corresponde a 1/12 do salário por mês trabalhado no período aquisitivo incompleto, acrescido de 1/3 constitucional.

FGTS

Corresponde a 8% do salário mensal depositado em conta vinculada. Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o total depositado.

Tipos de Rescisão

Conheça os diferentes tipos de rescisão trabalhista.

Tipos de Rescisão Trabalhista
Conheça os diferentes tipos de rescisão e seus direitos

Dispensa sem justa causa

Quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem que o empregado tenha cometido falta grave. Neste caso, o empregado tem direito a todas as verbas rescisórias.

Dispensa com justa causa

Quando o empregado comete falta grave, como abandono de emprego, ato de improbidade, indisciplina, entre outros. Neste caso, o empregado tem direito apenas ao saldo de salário e férias vencidas.

Pedido de demissão

Quando o próprio empregado decide encerrar o contrato de trabalho. Neste caso, o empregado não tem direito ao aviso prévio indenizado, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

Acordo entre as partes

Modalidade criada pela Reforma Trabalhista, onde empregado e empregador entram em acordo para encerrar o contrato. O empregado recebe metade do aviso prévio e da multa do FGTS, além de poder sacar 80% do FGTS.

Término de contrato

Quando se encerra um contrato por prazo determinado, como contratos de experiência. O empregado tem direito ao saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais.

Tabela de Direitos por Tipo de Rescisão
Veja quais verbas você tem direito conforme o tipo de rescisão
Verba RescisóriaDispensa sem justa causaDispensa com justa causaPedido de demissãoAcordo entre partes
Saldo de SalárioSimSimSimSim
Aviso PrévioSimNãoNão50%
13º SalárioSimNãoSimSim
Férias ProporcionaisSimNãoSimSim
Férias VencidasSimSimSimSim
Saque do FGTSSimNãoNão80%
Multa de 40% do FGTSSimNãoNão20%
Seguro-DesempregoSimNãoNãoNão

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre rescisão trabalhista.

Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas sobre rescisão trabalhista