Calculadora de rescisão trabalhista

1. Escolha o motivo real do desligamento

O primeiro passo para calcular a rescisão é identificar corretamente como o contrato terminou. Uma demissão sem justa causa não tem a mesma composição de um pedido de demissão. A extinção por acordo tem regras específicas, enquanto a justa causa e o encerramento antecipado de contratos por prazo determinado podem exigir análise própria. Não escolha a alternativa que parece pagar mais: selecione o que realmente aconteceu e confirme os direitos aplicáveis.

2. Informe datas que correspondem aos documentos

A data de admissão e a data de desligamento influenciam o saldo de salário, a contagem de meses para parcelas proporcionais e o tempo de serviço usado em determinadas regras de aviso prévio. Confira as datas no registro do contrato, na comunicação de desligamento e no TRCT. Se o aviso prévio for indenizado, a data projetada pode afetar algumas contagens; esta versão usa uma aproximação e não cobre todos os detalhes de cada vínculo.

Por isso, a mesma pessoa pode obter resultados diferentes ao ajustar a data de saída em poucos dias. Não se trata necessariamente de erro: certas parcelas dependem de períodos ou critérios de contagem específicos. Se você não tiver certeza sobre a data legal de término, faça uma primeira simulação e depois confirme a informação nos documentos oficiais.

3. Use a remuneração correta, não apenas um número aproximado

O campo principal pede o salário mensal bruto. Se a remuneração inclui comissões, horas extras habituais, adicionais ou valores variáveis, o salário-base isolado pode não representar a base usada para todas as verbas. Reúna os contracheques e verifique quais médias entram em cada parcela, conforme o tipo de verba e as regras aplicáveis. Não some automaticamente todos os pagamentos sem conferir sua natureza.

Se o salário mudou durante o contrato, houve reajuste, adiantamento do 13º ou pagamento de férias, a simulação simplificada pode divergir do termo final da empresa. Use a calculadora para entender a estrutura das verbas e identificar dúvidas, não para substituir o histórico de pagamentos.

4. Confira o saldo de salário

O saldo de salário representa, em termos gerais, a remuneração devida pelos dias trabalhados no mês de desligamento e ainda não pagos. A calculadora usa uma aproximação baseada no salário mensal e no dia de saída informado. Faltas, afastamentos, pagamentos parciais, regras de folha e a situação concreta podem mudar o resultado. Confirme se o último contracheque e a data de desligamento correspondem ao que você informou.

5. Entenda o 13º salário proporcional

O 13º proporcional considera os meses elegíveis do ano, observadas as regras para frações de mês e eventuais projeções do aviso. A ferramenta mostra uma estimativa proporcional e alerta que não desconta adiantamentos já pagos. Para conferir o valor, compare a simulação com os recibos de adiantamento e com a informação da folha de pagamento. Para um estudo mais detalhado, consulte o guia de cálculo do 13º salário proporcional.

6. Revise férias proporcionais, férias vencidas e o terço constitucional

Férias exigem cuidado com o período aquisitivo, o período concessivo, dias já gozados, valores já pagos e possíveis hipóteses de pagamento em dobro. A calculadora permite informar o início do período aquisitivo e o número de períodos completos ainda não pagos, mas não determina se uma dobra é juridicamente devida. Se você não souber o início do período de férias atual, o simulador usa a data de admissão como aproximação e inclui um aviso. Corrija o dado quando tiver o documento e confira os valores com os recibos de férias.

Férias proporcionais e férias vencidas não são sinônimos. As proporcionais se referem ao período que ainda estava em formação; as vencidas dizem respeito a um período já adquirido. O terço constitucional também precisa aparecer na conferência. Use o guia de férias proporcionais como apoio e não interprete a estimativa simplificada como análise de todos os prazos legais.

7. Confira o aviso prévio e sua projeção

O aviso pode ser trabalhado ou indenizado, e o tratamento muda de acordo com a modalidade de desligamento. No pedido de demissão, deixar de cumprir o aviso pode gerar uma discussão sobre desconto, observadas as regras e circunstâncias aplicáveis. Na extinção por acordo, há tratamento próprio para o aviso indenizado. Em algumas situações, a projeção do aviso afeta outras contagens. Esta calculadora apresenta uma estimativa simplificada, portanto compare o resultado com a comunicação de desligamento e a documentação da empresa.

8. Calcule FGTS separadamente quando houver uma base adequada

Uma das dúvidas comuns ao fazer cálculo de rescisão é se a multa do FGTS pode ser calculada usando o saldo que aparece no aplicativo. Não presuma que o saldo para saque seja igual à base para fins rescisórios. O Ministério do Trabalho e Emprego explica que o FGTS Digital utiliza bases de remuneração e dados rescisórios próprios para apurar a indenização compensatória. Por isso, o campo de base do FGTS nesta ferramenta é opcional: se você não tem a informação correta, deixe-o vazio e leia o subtotal sem essa parcela.

Deixar a base em branco não significa que você não tem direito a FGTS ou indenização. Significa apenas que o simulador não tem dados suficientes para estimar esse item sem adivinhar. Consulte o esclarecimento oficial sobre a base para fins rescisórios e confira o extrato e os documentos aplicáveis.

9. Entenda a diferença entre subtotal bruto e valor líquido

O subtotal exibido não é uma promessa do valor líquido que cairá na conta. A versão atual estima INSS em bases específicas e IRRF mensal apenas sobre a remuneração tributável mensal informada. O IRRF do 13º, a incidência fiscal de cada verba, adiantamentos, pensão, faltas, médias de comissões/horas extras, convenções coletivas e outros descontos não são calculados integralmente. Cada parcela pode ter tratamento específico. Se você precisa de um valor líquido, use os demonstrativos oficiais e as tabelas vigentes, e peça revisão técnica quando houver dúvidas.

10. Compare a estimativa com o TRCT

O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho discrimina verbas e descontos do encerramento. Para conferir o cálculo, compare item por item: motivo do desligamento, datas, salário de referência, saldo de salário, 13º proporcional, férias e terço, aviso prévio, descontos e informações sobre FGTS quando aplicáveis. Verifique também pagamentos antecipados e períodos de férias que já foram quitados. Uma diferença não prova automaticamente que a empresa errou, mas é um ponto para investigar.

Guarde os contracheques, a comunicação de desligamento, o TRCT, os recibos de férias e os registros relevantes. Se algo não estiver claro, procure o sindicato da categoria, o Ministério do Trabalho e Emprego, um profissional qualificado ou o órgão competente para orientação individual. Use a calculadora como lista de conferência, não como laudo ou prova conclusiva.