Calculadora de rescisão trabalhista
Use esta calculadora de rescisão trabalhista online e gratuita para estimar as verbas da sua rescisão CLT, entender o cálculo e conferir quais informações podem mudar o resultado.
Estimativa informativa, não cálculo oficial. Revisão editorial do conteúdo: 12/10/2026; tabela progressiva de INSS de 2026 incorporada; sem consulta automática a sistemas governamentais.
Calcule sua rescisão passo a passo
Informe os dados que você conhece. O resultado é recalculado no navegador ao clicar em calcular. Se não souber a base rescisória do FGTS, deixe o campo em branco; o cálculo continuará sem estimar essa parcela.
Estimativa da rescisão
Os valores abaixo dependem das premissas informadas.
| Verba / item | Como foi estimado | Valor |
|---|
Estimativas de INSS e IRRF (2026)
O INSS é estimado por base mensal e base de 13º separada. O IRRF mensal e o IRRF exclusivo do 13º são estimativas separadas e dependem dos dados informados. O resultado continua não sendo um valor líquido final; férias, aviso, multa do FGTS e outras rubricas exigem tratamento fiscal específico.
Faixas usadas: 7,5% até R$ 1.621,00; 9% na faixa seguinte até R$ 2.902,84; 12% até R$ 4.354,27; 14% até o teto de R$ 8.475,55. Contribuição progressiva máxima estimada: R$ 988,09.
| Base / contribuição | Premissa | Valor |
|---|
Tabela do INSS válida desde janeiro de 2026. Fontes oficiais: INSS — tabela de contribuição, Receita Federal — tabelas de IRPF 2026 e eSocial — naturezas e incidências de rubricas. Valores de referência revisados em 12/10/2026; não há consulta API em tempo real.
Este resultado é uma simulação educativa, não um TRCT oficial, parecer jurídico ou promessa de pagamento. Confira o termo de rescisão e as informações oficiais antes de tomar decisões.
O que entra no cálculo de rescisão?
O valor da rescisão não é igual para todo trabalhador. A modalidade de desligamento, as datas, o aviso prévio, as férias já tiradas, os pagamentos antecipados e a remuneração habitual podem mudar o resultado.
Saldo de salário
É a estimativa da remuneração correspondente aos dias trabalhados no mês do desligamento. O cálculo básico usa o salário mensal dividido por 30 e multiplicado pelos dias informados/considerados.
Entenda a estimativa ↗13º salário proporcional
O 13º proporcional depende dos meses elegíveis no ano. Em regra, uma fração de mês com pelo menos 15 dias de trabalho pode contar como mês integral; projeções do aviso podem alterar a análise.
Guia do 13º proporcional ↗Férias proporcionais + 1/3
As férias em formação podem gerar pagamento proporcional acrescido do terço constitucional. O período aquisitivo, férias já gozadas e eventuais períodos vencidos precisam ser conferidos.
Entenda férias proporcionais ↗Aviso prévio
O aviso pode ser trabalhado ou indenizado e as regras dependem de quem encerrou o contrato e da modalidade de desligamento. Na demissão por acordo, há regras próprias para o aviso indenizado.
Guia do aviso prévio ↗FGTS e indenização compensatória
O cálculo da indenização utiliza uma base rescisória própria, ligada ao histórico de depósitos e remunerações. O saldo mostrado no aplicativo FGTS não deve ser automaticamente tratado como essa base.
Entenda FGTS na rescisão ↗Descontos e valor líquido
O valor final recebido pode variar com INSS, IRRF, adiantamentos, pensão, faltas, empréstimos e outras hipóteses legais. A calculadora incorpora a tabela progressiva de INSS válida a partir de janeiro de 2026 para estimar contribuição sobre as bases informadas, e oferece uma estimativa limitada de IRRF mensal. O IRRF do 13º tem uma estimativa separada em cenários de um único ano; rubricas especiais e projeções que cruzam anos exigem apuração própria. Para conferir as tabelas vigentes, consulte o INSS e a Receita Federal (IRPF 2026).
Conheça os possíveis descontos ↗Uma estimativa fica melhor quando as informações estão corretas
Reúna o contrato ou registro de admissão, o último contracheque, o aviso de desligamento e o demonstrativo de férias. Se houver comissão, horas extras habituais ou adicionais, o salário-base sozinho pode não representar toda a remuneração usada em determinadas verbas.
Depois, selecione o motivo real do desligamento. Não escolha a modalidade que gera o maior valor: ela precisa corresponder ao que ocorreu. Se houver divergência com o empregador, compare cada parcela do TRCT e procure orientação oficial ou profissional.
Consultar o Ministério do Trabalho e Emprego ↗Use valores e datas reais sempre que possível.
Pedido de demissão, sem justa causa, acordo ou justa causa.
Leia a fórmula simplificada, as ressalvas e os itens não incluídos.
Como calcular rescisão trabalhista: entenda cada etapa antes de conferir o resultado
Uma calculadora de rescisão online ajuda a organizar uma estimativa, mas o valor não depende apenas do salário. O cálculo de rescisão CLT pode mudar conforme a modalidade de desligamento, as datas, o aviso prévio, as férias já gozadas, os pagamentos antecipados e a remuneração habitual. Use este guia junto com o formulário acima e confira cada premissa antes de comparar o resultado com o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
O que você precisa ter em mãos
Salário mensal bruto, data de admissão, data de desligamento, modalidade real do desligamento, informação sobre aviso prévio e registro do período de férias. Para estimar a indenização do FGTS, é necessária a base rescisória adequada, não apenas o saldo disponível para saque.
O que esta ferramenta não promete
Não é cálculo oficial da empresa, não acessa o eSocial ou o FGTS Digital e não calcula integralmente tributos, médias de remuneração variável, convenção coletiva ou todas as exceções legais. O resultado é uma estimativa educativa com limitações explícitas.
1. Escolha o motivo real do desligamento
O primeiro passo para calcular a rescisão é identificar corretamente como o contrato terminou. Uma demissão sem justa causa não tem a mesma composição de um pedido de demissão. A extinção por acordo tem regras específicas, enquanto a justa causa e o encerramento antecipado de contratos por prazo determinado podem exigir análise própria. Não escolha a alternativa que parece pagar mais: selecione o que realmente aconteceu e confirme os direitos aplicáveis.
| Situação | O que revisar | Próximo passo |
|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | Saldo de salário, aviso, parcelas proporcionais e indenização do FGTS quando aplicável. | Guia de demissão sem justa causa |
| Pedido de demissão | Parcelas proporcionais, férias, valores já pagos e possível tratamento do aviso não cumprido. | Guia de pedido de demissão |
| Extinção por acordo | Regras específicas para aviso indenizado e indenização compensatória do FGTS. | Guia de rescisão por acordo |
| Justa causa | Fatos, documentação e verbas aplicáveis à situação concreta. | Entenda a justa causa |
| Contrato de experiência ou temporário | Prazo previsto, motivo do encerramento e se houve término normal ou antecipado. | Guia de contrato de experiência |
2. Informe datas que correspondem aos documentos
A data de admissão e a data de desligamento influenciam o saldo de salário, a contagem de meses para parcelas proporcionais e o tempo de serviço usado em determinadas regras de aviso prévio. Confira as datas no registro do contrato, na comunicação de desligamento e no TRCT. Se o aviso prévio for indenizado, a data projetada pode afetar algumas contagens; esta versão usa uma aproximação e não cobre todos os detalhes de cada vínculo.
Por isso, a mesma pessoa pode obter resultados diferentes ao ajustar a data de saída em poucos dias. Não se trata necessariamente de erro: certas parcelas dependem de períodos ou critérios de contagem específicos. Se você não tiver certeza sobre a data legal de término, faça uma primeira simulação e depois confirme a informação nos documentos oficiais.
3. Use a remuneração correta, não apenas um número aproximado
O campo principal pede o salário mensal bruto. Se a remuneração inclui comissões, horas extras habituais, adicionais ou valores variáveis, o salário-base isolado pode não representar a base usada para todas as verbas. Reúna os contracheques e verifique quais médias entram em cada parcela, conforme o tipo de verba e as regras aplicáveis. Não some automaticamente todos os pagamentos sem conferir sua natureza.
Se o salário mudou durante o contrato, houve reajuste, adiantamento do 13º ou pagamento de férias, a simulação simplificada pode divergir do termo final da empresa. Use a calculadora para entender a estrutura das verbas e identificar dúvidas, não para substituir o histórico de pagamentos.
4. Confira o saldo de salário
O saldo de salário representa, em termos gerais, a remuneração devida pelos dias trabalhados no mês de desligamento e ainda não pagos. A calculadora usa uma aproximação baseada no salário mensal e no dia de saída informado. Faltas, afastamentos, pagamentos parciais, regras de folha e a situação concreta podem mudar o resultado. Confirme se o último contracheque e a data de desligamento correspondem ao que você informou.
5. Entenda o 13º salário proporcional
O 13º proporcional considera os meses elegíveis do ano, observadas as regras para frações de mês e eventuais projeções do aviso. A ferramenta mostra uma estimativa proporcional e alerta que não desconta adiantamentos já pagos. Para conferir o valor, compare a simulação com os recibos de adiantamento e com a informação da folha de pagamento. Para um estudo mais detalhado, consulte o guia de cálculo do 13º salário proporcional.
6. Revise férias proporcionais, férias vencidas e o terço constitucional
Férias exigem cuidado com o período aquisitivo, o período concessivo, dias já gozados, valores já pagos e possíveis hipóteses de pagamento em dobro. A calculadora permite informar o início do período aquisitivo e o número de períodos completos ainda não pagos, mas não determina se uma dobra é juridicamente devida. Se você não souber o início do período de férias atual, o simulador usa a data de admissão como aproximação e inclui um aviso. Corrija o dado quando tiver o documento e confira os valores com os recibos de férias.
Férias proporcionais e férias vencidas não são sinônimos. As proporcionais se referem ao período que ainda estava em formação; as vencidas dizem respeito a um período já adquirido. O terço constitucional também precisa aparecer na conferência. Use o guia de férias proporcionais como apoio e não interprete a estimativa simplificada como análise de todos os prazos legais.
7. Confira o aviso prévio e sua projeção
O aviso pode ser trabalhado ou indenizado, e o tratamento muda de acordo com a modalidade de desligamento. No pedido de demissão, deixar de cumprir o aviso pode gerar uma discussão sobre desconto, observadas as regras e circunstâncias aplicáveis. Na extinção por acordo, há tratamento próprio para o aviso indenizado. Em algumas situações, a projeção do aviso afeta outras contagens. Esta calculadora apresenta uma estimativa simplificada, portanto compare o resultado com a comunicação de desligamento e a documentação da empresa.
8. Calcule FGTS separadamente quando houver uma base adequada
Uma das dúvidas comuns ao fazer cálculo de rescisão é se a multa do FGTS pode ser calculada usando o saldo que aparece no aplicativo. Não presuma que o saldo para saque seja igual à base para fins rescisórios. O Ministério do Trabalho e Emprego explica que o FGTS Digital utiliza bases de remuneração e dados rescisórios próprios para apurar a indenização compensatória. Por isso, o campo de base do FGTS nesta ferramenta é opcional: se você não tem a informação correta, deixe-o vazio e leia o subtotal sem essa parcela.
Deixar a base em branco não significa que você não tem direito a FGTS ou indenização. Significa apenas que o simulador não tem dados suficientes para estimar esse item sem adivinhar. Consulte o esclarecimento oficial sobre a base para fins rescisórios e confira o extrato e os documentos aplicáveis.
9. Entenda a diferença entre subtotal bruto e valor líquido
O subtotal exibido não é uma promessa do valor líquido que cairá na conta. A versão atual estima INSS em bases específicas e IRRF mensal apenas sobre a remuneração tributável mensal informada. O IRRF do 13º, a incidência fiscal de cada verba, adiantamentos, pensão, faltas, médias de comissões/horas extras, convenções coletivas e outros descontos não são calculados integralmente. Cada parcela pode ter tratamento específico. Se você precisa de um valor líquido, use os demonstrativos oficiais e as tabelas vigentes, e peça revisão técnica quando houver dúvidas.
10. Compare a estimativa com o TRCT
O Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho discrimina verbas e descontos do encerramento. Para conferir o cálculo, compare item por item: motivo do desligamento, datas, salário de referência, saldo de salário, 13º proporcional, férias e terço, aviso prévio, descontos e informações sobre FGTS quando aplicáveis. Verifique também pagamentos antecipados e períodos de férias que já foram quitados. Uma diferença não prova automaticamente que a empresa errou, mas é um ponto para investigar.
Guarde os contracheques, a comunicação de desligamento, o TRCT, os recibos de férias e os registros relevantes. Se algo não estiver claro, procure o sindicato da categoria, o Ministério do Trabalho e Emprego, um profissional qualificado ou o órgão competente para orientação individual. Use a calculadora como lista de conferência, não como laudo ou prova conclusiva.
Calculadora de rescisão completa, cálculo exato ou cálculo sem FGTS: o que cada busca realmente significa
As pessoas procuram uma calculadora de rescisão online grátis, querem calcular a rescisão completa ou comparar um resultado com o que a empresa informou. Para ajudar sem criar uma falsa promessa, é importante separar o que a ferramenta consegue estimar dos itens que precisam de documentos adicionais.
| O que você quer saber | Como esta página ajuda | Limite que você deve conhecer |
|---|---|---|
| Calcular rescisão CLT online e grátis | O formulário está nesta homepage e gera uma estimativa no navegador, sem cadastro. | O site não consulta folha salarial, eSocial ou sistemas oficiais em tempo real. |
| Calcular rescisão sem FGTS | Deixe o campo da base rescisória em branco; o subtotal é calculado sem a indenização separada do FGTS. | Isso não afirma que a indenização não seja devida. Apenas evita inventar uma base que não foi informada. |
| Conferir um cálculo exato de rescisão | Veja as fórmulas simplificadas, as premissas e a lista de itens que precisam de conferência. | Não há como garantir exatidão sem o histórico do vínculo, pagamentos, documentos e análise das regras aplicáveis. |
| Fazer um cálculo de rescisão completo | Use a estimativa como ponto de partida e revise os componentes explicados nesta página. | Tributos, remuneração variável, convenções coletivas e todas as exceções ainda não são calculados integralmente. |
| Imprimir ou guardar o resultado | Após calcular, use o botão “Imprimir resultado” ou o comando de impressão do navegador. | Guarde o relatório junto dos documentos; a impressão não transforma a estimativa em TRCT oficial. |
| Usar uma ferramenta no celular | A página é responsiva e pode ser aberta no navegador do celular sem instalar um aplicativo nativo. | Não é um aplicativo oficial nem uma conexão com sistemas governamentais. |
Exemplos de rescisão: R$ 2.000, R$ 3.000 e R$ 5.000
Os três exemplos usam o mesmo cenário para facilitar a comparação: admissão em 10/04/2023, desligamento em 12/10/2026, demissão sem justa causa, aviso indenizado estimado em 39 dias, período aquisitivo informado em 10/04/2026 e nenhum período completo de férias pendente. A base do FGTS ficou em branco.
Salário de R$ 2.000,00
Sem base do FGTS, férias vencidas ou pagamentos antecipados informados.
Salário de R$ 3.000,00
Mesmo cenário e mesmas datas dos outros exemplos; a base rescisória do FGTS não foi informada.
Salário de R$ 5.000,00
O resultado muda com o salário; qualquer alteração de datas ou direitos pode mudar as parcelas.
Mais abaixo há exemplos detalhados de demissão sem justa causa, pedido de demissão e extinção por acordo, com visualização das parcelas e entradas que podem ser repetidas no simulador.
Como reconhecer uma calculadora de rescisão confiável
Ao procurar um site confiável para cálculo de rescisão, não olhe apenas para o valor final ou para uma promessa de cálculo “exato”. Uma ferramenta responsável explica quais dados usa, quais parcelas considera, quais situações não cobre e de onde vem a orientação legal. Também deve deixar claro se calcula o valor bruto ou líquido, e não deve pedir CPF, senha bancária ou acesso desnecessário para uma simulação simples.
- Explica as premissas e mostra a composição do resultado.
- Aponta fontes oficiais e data de revisão do conteúdo.
- Não confunde saldo do FGTS com base para fins rescisórios.
- Não chama uma estimativa simplificada de cálculo oficial ou garantido.
- Ajuda você a comparar os números com o TRCT e os recibos.
- Informa claramente quais tributos, médias e exceções não foram calculados.
Metodologia desta estimativa
O formulário calcula localmente no navegador usando os dados inseridos. A ferramenta não envia seus valores para um servidor pelo próprio cálculo e não consulta sistemas governamentais. As fórmulas são simplificadas e precisam de revisão técnica antes de servirem como base de uma decisão real.
As referências oficiais são fornecidas para permitir conferência. A presença de um link não significa aprovação, parceria ou endosso do governo.
Ver orientação oficial sobre rescisão e prazo de pagamento ↗Tipos de rescisão e guias relacionadas
Use estes guias para entender o que pode mudar em cada situação. As páginas podem ser publicadas progressivamente; substitua links temporários quando a página correspondente estiver pronta.
Salário de R$ 3.000: por que a data e o motivo importam?
Dois trabalhadores com salário de R$ 3.000 podem receber valores diferentes se um pedir demissão e o outro for dispensado sem justa causa; o tempo de serviço, o aviso, as férias pendentes e o histórico do FGTS também mudam a conta.
Por isso, a calculadora permite informar o motivo do desligamento e as datas. O valor exibido só faz sentido junto com as premissas que o produziram.
Testar o exemplo na calculadora →Veja como a calculadora transforma os dados em um resultado
Os três casos abaixo usam entradas fixas e mostram as saídas do protótipo, parcela por parcela. Você pode repetir cada cenário no formulário: o simulador preencherá os campos e calculará novamente o resultado. Os casos são exemplos didáticos criados para testar o funcionamento da ferramenta; não são depoimentos de clientes, contracheques de trabalhadores reais nem cálculos oficiais.
Visualização da saída calculada no cenário de teste 01.
Salário de R$ 3.000,00 e aviso prévio indenizado
Entradas usadas: admissão em 10/04/2023, desligamento em 12/10/2026, aviso indenizado e início do período aquisitivo informado em 10/04/2026. Para demonstrar a linha separada do FGTS, foi inserida uma base hipotética de R$ 50.000,00; esse valor não veio de extrato oficial.
- Saldo de salário: R$ 1.200,00 (12 dias × salário ÷ 30).
- Aviso prévio indenizado: R$ 3.900,00 (39 dias estimados × salário ÷ 30).
- 13º proporcional: R$ 2.750,00 (11/12 na regra simplificada do protótipo).
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 2.333,33 (7/12, conforme o período informado e a projeção simulada).
Visualização da saída calculada no cenário de teste 02.
Salário de R$ 2.800,00 e aviso trabalhado
Entradas usadas: admissão em 15/03/2025, desligamento em 20/08/2026, aviso trabalhado e período aquisitivo informado em 15/03/2026. A base rescisória do FGTS foi deixada em branco, por isso nenhuma indenização do FGTS é estimada.
- Saldo de salário: R$ 1.866,67 (20 dias × salário ÷ 30).
- 13º proporcional: R$ 1.866,67 (8/12 na regra simplificada do protótipo).
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 1.555,56 (5/12 na regra simplificada do protótipo).
- Não foi acrescentada multa rescisória de 40% do FGTS neste cenário de pedido de demissão.
Visualização da saída calculada no cenário de teste 03.
Salário de R$ 4.500,00 e aviso indenizado pela metade
Entradas usadas: admissão em 01/06/2022, desligamento em 18/05/2026, aviso indenizado selecionado para o cenário de acordo e início do período aquisitivo informado em 01/09/2025. A base hipotética de R$ 30.000,00 serve apenas para demonstrar a linha de FGTS separada.
- Saldo de salário: R$ 2.700,00 (18 dias × salário ÷ 30).
- Metade do aviso indenizado: R$ 2.925,00 (metade da estimativa de 39 dias).
- 13º proporcional: R$ 1.875,00 (5/12 na regra simplificada do protótipo).
- Férias proporcionais + 1/3: R$ 4.500,00 (9/12 no cenário de teste).
Como reproduzir e conferir um resultado
- Use o botão do caso que deseja testar; ele preenche os mesmos dados no formulário acima.
- Execute o cálculo e compare cada parcela com a imagem e com a tabela textual correspondente.
- Altere uma variável de cada vez, como salário, data ou modalidade, para observar qual parcela muda.
- Para avaliar um caso real, compare o resultado com o TRCT, recibos, registros de férias e base rescisória oficial do FGTS. O protótipo não substitui essa conferência.
Limites atuais: o simulador não consulta dados em tempo real do eSocial, FGTS Digital ou folha de pagamento. Não calcula integralmente INSS, IRRF, médias de remuneração variável, convenções coletivas, férias em dobro ou todas as exceções contratuais. Estes são testes funcionais reproduzíveis; a validação jurídica/contábil independente continua necessária antes de usar a ferramenta para decisões reais.
Fontes para conferência: Ministério do Trabalho e Emprego · Perguntas frequentes do FGTS Digital · CLT.
Dúvidas sobre cálculo de rescisão
Respostas gerais para ajudar você a entender a estimativa. O caso concreto pode exigir documentos ou orientação individual.
Voltar à calculadora ↑O que é cálculo de rescisão trabalhista?
É a apuração das verbas relacionadas ao encerramento do contrato de trabalho. O conjunto de parcelas varia conforme o motivo da saída, o período trabalhado, o aviso prévio e os valores já pagos ou gozados.
Como calcular minha rescisão CLT?
Reúna salário e datas, identifique a modalidade real de desligamento e confira salário pendente, 13º proporcional, férias e aviso quando aplicáveis. A simulação acima mostra uma estimativa simplificada; o TRCT e os registros do empregador precisam ser conferidos.
Quanto vou receber se pedir demissão?
O valor depende do salário, das datas, de 13º e férias proporcionais, de férias vencidas e do aviso prévio. O pedido de demissão não gera as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa.
O que muda na demissão sem justa causa?
Podem existir verbas e direitos adicionais em comparação com o pedido de demissão, incluindo aviso e indenização do FGTS quando legalmente aplicáveis. A base do FGTS precisa ser conferida; o saldo para saque não é necessariamente a base correta para a indenização.
Como funciona a rescisão por acordo?
A extinção por acordo prevista no art. 484-A da CLT tem tratamento próprio para aviso prévio indenizado e indenização sobre o FGTS. Confira a lei e a orientação oficial antes de usar uma estimativa para tomar decisões.
A calculadora inclui FGTS e multa rescisória?
A calculadora pode apresentar uma estimativa separada da indenização compensatória quando você informa uma base rescisória adequada. Sem a base correta, a ferramenta não inventa um valor e deixa esse item sem estimativa.
O saldo do aplicativo FGTS é a base da multa?
Não se deve presumir que sejam iguais. O FGTS Digital descreve uma base para fins rescisórios calculada a partir do histórico de remunerações e depósitos aplicáveis. Consulte seus extratos e as informações oficiais do FGTS.
O resultado é o valor líquido que vou receber?
Não. Esta versão mostra um subtotal bruto estimado, uma estimativa de INSS e um cálculo limitado de IRRF mensal. Ela não apura o valor líquido final; o IRRF do 13º é estimado separadamente apenas em cenários limitados, e nem todas as incidências por verba, adiantamentos ou situações especiais são calculadas. Não interprete o subtotal como valor líquido garantido.
A calculadora considera horas extras e comissões?
Não integralmente. Horas extras, comissões e adicionais habituais podem afetar a remuneração usada em determinadas verbas. Se você recebe valores variáveis, procure a média correta nos holerites e valide o caso com um profissional.
Qual é o prazo para pagamento da rescisão?
A orientação oficial do Ministério do Trabalho informa prazo máximo de 10 dias corridos, contado do término do contrato, para pagamento das verbas rescisórias e entrega das formalidades aplicáveis. Confirme a norma vigente e a situação concreta nos canais oficiais.
Posso usar o resultado para contestar a empresa?
Use-o como ponto de conferência, não como prova definitiva. Compare as parcelas com o TRCT, contracheques, aviso de desligamento, férias e FGTS. Se houver divergência, procure orientação do sindicato, advogado ou órgão oficial competente.
Por que o valor muda quando altero as datas?
As datas influenciam os dias de salário, os meses proporcionais e o tempo de serviço usado em regras como aviso prévio. Em alguns casos, a projeção do aviso também altera as datas consideradas para outras verbas.
A calculadora de rescisão é grátis e funciona online?
Sim. Esta página pode ser usada gratuitamente no navegador, sem cadastro para fazer a simulação básica. O resultado é calculado no dispositivo a partir dos dados que você informa; ele não consulta a folha de pagamento da empresa nem substitui os documentos oficiais.
Posso calcular uma rescisão sem informar o FGTS?
Sim. Deixe a base para fins rescisórios do FGTS vazia. O subtotal será exibido sem estimar a indenização do FGTS em separado. Isso não significa que o direito não exista: significa apenas que a ferramenta não tem a base correta para estimá-lo.
Existe uma calculadora que dá o valor exato da rescisão?
Uma ferramenta pública não consegue confirmar todos os dados do contrato, pagamentos antecipados, férias, remuneração variável, convenção coletiva e demais detalhes sem documentação completa. Use o resultado como estimativa e confira as verbas com o TRCT e as fontes oficiais.
O cálculo de rescisão está atualizado para 2026?
A tabela progressiva do INSS incorporada é válida desde janeiro de 2026, conforme a fonte oficial consultada em 12 de outubro de 2026. As tabelas de INSS e IRRF são snapshots incorporados ao plugin, não uma conexão em tempo real. O IRRF mensal é estimado apenas sobre a remuneração tributável mensal informada; o IRRF do 13º e as incidências de todas as verbas não são calculados integralmente. Confirme alterações futuras em fontes oficiais antes de usar o resultado para uma decisão.
Quanto recebo de rescisão com salário de R$ 3.000?
Não existe um valor universal para esse salário. A modalidade de desligamento, datas, aviso, férias vencidas, pagamentos antecipados e a base correta do FGTS podem mudar a estimativa. Use o botão de exemplo, confira as entradas e calcule com o cenário que corresponde ao seu contrato.
Como imprimir ou guardar o resultado da calculadora?
Depois de calcular, clique em “Imprimir resultado”. Você também pode usar a função de impressão do navegador para salvar uma cópia em PDF. O resumo impresso continua sendo uma simulação educativa, não um TRCT oficial.
TRCT e calculadora de rescisão são a mesma coisa?
Não. O TRCT é o documento de rescisão que apresenta as parcelas e os descontos formalizados pela empresa. A calculadora oferece uma estimativa independente a partir dos dados inseridos. Compare os itens e procure orientação se houver diferenças que você não consegue explicar.
Preciso instalar um aplicativo para calcular a rescisão?
Não. Esta é uma ferramenta web que pode ser aberta no navegador de um computador ou celular. Ela não é um aplicativo governamental e não precisa de CPF ou senha para executar a simulação básica.
Posso calcular rescisão de contrato de experiência com esta ferramenta?
O formulário atual cobre apenas cenários comuns de forma simplificada e não calcula integralmente todas as regras de contrato de experiência ou término antecipado por prazo determinado. Nesses casos, confirme o tipo de contrato, as cláusulas e a norma aplicável antes de confiar em uma estimativa.
Confira as fontes antes de tomar uma decisão
Esta ferramenta busca explicar a lógica da estimativa, não substituir os sistemas oficiais, a conferência do empregador ou aconselhamento profissional. As regras podem variar por modalidade de contrato, convenção coletiva e fatos específicos.