Quanto Recebo de Rescisão com Salário de R$ 3.000? Guia 2026
Quanto vou receber de rescisão com salário de R$ 3.000?
Com salário de R$ 3.000,00, o valor da rescisão depende do tipo de desligamento, das datas do contrato e das férias. Não existe um valor único — mas para um exemplo concreto, o cálculo é direto.
Resposta rápida: com admissão em 15/01/2024 e desligamento em 20/10/2026, na demissão sem justa causa com aviso indenizado, você receberia R$ 11.304,45 líquidos na rescisão — mais R$ 12.000,00 de multa do FGTS, R$ 30.000,00 de saque do FGTS e até R$ 10.833,30 de seguro-desemprego (5 parcelas de R$ 2.166,66).
Tabela rápida: R$ 3.000 em cada modalidade
Mesmo salário, mesmos dados (admissão 15/01/2024, desligamento 20/10/2026, base FGTS R$ 30.000,00):
| Modalidade | Líquido da rescisão | Multa do FGTS | Saque do FGTS | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa | R$ 11.304,45 | R$ 12.000,00 (40%) | R$ 30.000,00 (100%) | ✅ R$ 10.833,30 |
| Pedido de demissão | R$ 7.143,62 | ❌ R$ 0,00 | ❌ R$ 0,00 | ❌ Não |
| Acordo (art. 484-A) | R$ 9.504,45 | R$ 6.000,00 (20%) | R$ 24.000,00 (80%) | ❌ Não |
A diferença entre sem justa causa e pedido de demissão é de R$ 4.160,83 só na rescisão — sem contar multa do FGTS, saque e seguro-desemprego, que o pedido de demissão não tem.
Exemplo detalhado: R$ 3.000, sem justa causa, aviso indenizado
Dados do exemplo:
- Salário mensal: R$ 3.000,00
- Admissão: 15/01/2024
- Desligamento: 20/10/2026
- Tipo: Demissão sem justa causa
- Aviso prévio: indenizado (36 dias = 30 + 3 × 2 anos completos)
- Férias vencidas: já gozadas (R$ 0,00)
- Base rescisória do FGTS: R$ 30.000,00
Cálculo verba por verba
| Verba | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 3.000,00 ÷ 30 × 20 | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio indenizado (36 dias) | R$ 3.000,00 ÷ 30 × 36 | R$ 3.600,00 |
| 13º proporcional (11 meses, com projeção do aviso) | R$ 3.000,00 ÷ 12 × 11 | R$ 2.750,00 |
| Férias proporcionais (10 meses, com projeção do aviso) | R$ 3.000,00 ÷ 12 × 10 | R$ 2.500,00 |
| 1/3 de férias | R$ 2.500,00 ÷ 3 | R$ 833,33 |
| Subtotal bruto | R$ 11.683,33 |
Descontos
| Desconto | Base | Valor |
|---|---|---|
| INSS sobre saldo de salário | R$ 2.000,00 (faixas 7,5% + 9%) | R$ 155,69 |
| INSS sobre 13º | R$ 2.750,00 (faixas 7,5% + 9%) | R$ 223,19 |
| INSS total | Aviso e férias NÃO têm INSS | R$ 378,88 |
| IRRF | Isento — base abaixo da faixa de tributação após a redução da Lei 15.270/2025 | R$ 0,00 |
Total final
| Item | Valor |
|---|---|
| Subtotal bruto | R$ 11.683,33 |
| (−) INSS | R$ 378,88 |
| (−) IRRF | R$ 0,00 |
| Total líquido da rescisão | R$ 11.304,45 |
Além da rescisão: FGTS + seguro-desemprego
| Item | Valor |
|---|---|
| Multa de 40% do FGTS (40% × R$ 30.000,00) | R$ 12.000,00 |
| Saque do FGTS (saldo total da conta) | R$ 30.000,00 |
| Seguro-desemprego (5 parcelas × R$ 2.166,66) | R$ 10.833,30 |
| Total geral (rescisão + FGTS + seguro) | R$ 64.137,75 |
E se eu pedir demissão com salário de R$ 3.000?
No pedido de demissão (mesmos dados, aviso cumprido), você perde o aviso indenizado, a multa do FGTS, o saque do FGTS e o seguro-desemprego:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional (10 meses) | R$ 2.500,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (9 meses) | R$ 3.000,00 |
| Subtotal bruto | R$ 7.500,00 |
| (−) INSS total | R$ 356,38 |
| (−) IRRF | R$ 0,00 |
| Total líquido da rescisão | R$ 7.143,62 |
Resumo: pedir demissão com R$ 3.000 significa receber R$ 7.143,62 — contra R$ 11.304,45 na demissão sem justa causa. E sem FGTS nem seguro-desemprego. Pense bem antes de pedir demissão.
E no acordo (art. 484-A) com salário de R$ 3.000?
No acordo, você recebe metade do aviso e metade da multa do FGTS, saca 80% do FGTS e não tem seguro-desemprego:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (20 dias) | R$ 2.000,00 |
| Aviso prévio 50% (18 dias) | R$ 1.800,00 |
| 13º proporcional (11 meses) | R$ 2.750,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 (10 meses) | R$ 3.333,33 |
| Subtotal bruto | R$ 9.883,33 |
| (−) INSS total | R$ 378,88 |
| (−) IRRF | R$ 0,00 |
| Total líquido da rescisão | R$ 9.504,45 |
Além disso: multa de 20% do FGTS = R$ 6.000,00 e saque de 80% = R$ 24.000,00. Sem seguro-desemprego.
Por que o valor muda tanto com o mesmo salário?
Com o mesmo salário de R$ 3.000, o valor varia porque:
- Modalidade: sem justa causa paga aviso integral + multa do FGTS + saque + seguro; pedido paga menos; acordo fica no meio.
- Tempo de casa: mais anos = mais dias de aviso (30 + 3 por ano, até 90) e mais férias acumuladas.
- Datas: o mês do desligamento afeta o saldo e o 13º; a projeção do aviso pode acrescentar um mês ao 13º e às férias.
- Férias vencidas: se houver período vencido não gozado, o valor aumenta — em dobro se o prazo concessivo venceu.
- Base do FGTS: a multa de 40% depende do saldo total da conta, não do salário.
Por isso, use a calculadora de rescisão com os seus dados exatos — o valor deste exemplo é ilustrativo.
Perguntas frequentes sobre rescisão com salário de R$ 3.000
Quanto recebo de rescisão com salário de R$ 3.000 e 2 anos de empresa?
Depende da modalidade. No exemplo acima (2 anos e 9 meses, sem justa causa), o líquido foi de R$ 11.304,45 + FGTS + seguro. Com exatamente 2 anos, o aviso seria de 36 dias (igual ao exemplo) e os valores seriam próximos — use a calculadora com as suas datas exatas.
Com salário de R$ 3.000, tenho desconto de IRRF na rescisão?
Neste exemplo, não — o IRRF foi de R$ 0,00 porque a base ficou abaixo da faixa de tributação após a redução da Lei 15.270/2025 (isenção até R$ 5.000/mês). Se o 13º ou o saldo fossem maiores, poderia haver IRRF.
Com salário de R$ 3.000, quanto é o seguro-desemprego?
O valor por parcela é calculado sobre a média dos últimos 3 salários. Para média de R$ 3.000, a parcela é de R$ 2.166,66 — fórmula: R$ 1.777,74 + 50% × (R$ 3.000,00 − R$ 2.222,17). O teto de R$ 2.518,65 só vale para médias acima de R$ 3.703,99. O número de parcelas (3 a 5) depende do tempo trabalhado.
Posso sacar o FGTS com salário de R$ 3.000?
Sim, se for demitido sem justa causa — você saca 100% do saldo da conta, além da multa de 40%. No pedido de demissão, não há saque (salvo nas hipóteses previstas em lei, como saque-aniversário).
A rescisão com salário de R$ 3.000 é paga em quanto tempo?
10 dias corridos após o término do contrato (art. 477, §6º da CLT). O atraso gera multa equivalente a um salário mensal (art. 477, §8º).
Fontes oficiais
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (arts. 477, 482, 484-A, 487, 488)
- Lei 13.467/2017 — Reforma Trabalhista
- Lei 12.506/2011 — Aviso prévio proporcional
- Lei 7.998/1990 — Seguro-desemprego
- Ministério do Trabalho e Emprego (gov.br)
- Lei 15.270/2025 — IRRF, isenção até R$ 5.000/mês
Conclusão
Com salário de R$ 3.000, a rescisão pode variar de R$ 7.143,62 (pedido de demissão) a R$ 11.304,45 (sem justa causa) — e o total com FGTS e seguro-desemprego pode chegar a R$ 64.137,75.
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